BKPSDMD Kota Makassar Gelar Asesmen Pemetaan Kompetensi Bagi ASN Lingkup Pemkot Makassar 

klikkiri.co – Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Daerah (BKPSDMD) Kota Makassar melaksanakan Assessment pemetaan kompetensi bagi Aparatur Sipil Negara (ASN) Pemerintah Kota (Pemkot) Makassar.

Kegiatan yang dilaksanakan oleh BKPSDMD Kota Makassar tersebut bekerjasama dengan pusat layanan psikologi Universitas Hasanuddin (Unhas) dari 7 Agustus 2023 hingga 16 Agustus 2023 yang terdiri dari tes tertulis, simulasi, dan wawancara.

Sedangkan jumlah ASN yang mengikuti kegiatan ini sebanyak 155 orang yang terdiri dari jabatan struktural, jabatan fungsional dan jabatan fungsional tertentu dari beberapa SKPD Pemerintah Kota Makassar.

Pantauan media, kegiatan tersebut di buka oleh Asisten Bidang Pemerintahan Sekretariat Daerah Kota Makassar, Drs. ANDI MUHAMMAD YASIR, M.Si di dampingi Kepala Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Daerah Kota Makassar, Akhmad Namsun, S.Ag., M.M., bertempat di Hotel Four Points by Sheraton Makassar.

Diharapkan dengan asesmen terhadap ASN akan dapat diketahui bagaimana kemampuan, potensi (sesuatu terkait cara bekerja yang berada dalam diri), dan kompetensi (pengetahuan dan keterampilan) ASN tersebut dalam bekerja.

Sehingga nantinya setiap ASN harus menjawab tantangan, dan memberikan pelayanan kepada stakeholder yang membutuhkan layanan dengan lebih baik serta dapat memuaskan masyarakat secara umum.

Hasil dari Asesmen ini juga diharapkan dapat menjadi dasar, baik bagi SDM pelaku maupun organisasi pengguna guna melakukan langkah-langkah selanjutnya.

Baik itu langkah dari dalam ASN untuk memenuhi pengembangan kompetensinya, dan juga langkah organisasi dalam membina dan membimbing serta memberi kesempatan berkembang kepada ASN di bawah naungannya.

Hasil nya tersebut akan diinput melalui simpeg (sistem Informasi Manajemen Kepegawaian) Kota Makassar agar dapat diketahui oleh masing-masing ASN melalui akunnya masing-masing. Asesmen atau uji kompetensi ini adalah langkah awal dari rencana penerapan manajemen talenta.

Kebijakan manajemen talenta dapat menjadi instrumen efektif dalam memilah dan memilih calon pemimpin diberbagai tingkatan jabatan mulai dari jabatan pelaksana, jabatan fungsional hingga jabatan pimpinan tinggi.

Dan Manajemen talenta adalah pengelolaan sumber daya manusia yang dilakukan dengan analisis, pengembangan serta pemanfaatan talenta berkelanjutan dan efektif sesuai yang dicita-citakan ASN Kota Makassar tidak hanya berdaya saing, unggul dan andal tapi juga cerdas, lincah dan memiliki empati, talenta talenta terbaik ini juga harus diciptakan secara terukur dari waktu ke waktu. (*)