Kepala BKPSDMD Makassar Jadi Penguji dalam Seminar Aksi Perubahan

klikkiri.co – Kepala Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Daerah (BKPSDMD) Kota Makassar, Akhmad Namsum, menjadi penguji pada kegiatan Seminar Aksi Perubahan oleh Peserta Pelatihan Kepemimpinan Pengawas Angkatan XII (12) yang diadakan oleh Badan Kepegawaian dan Pengembangan SDM Daerah Kota Makassar.

Kegiatan ini bekerja sama dengan Badan Pengembangan Sumber Daya Manusia Provinsi Sulawesi Selatan. Adapun yang menjadi peserta pada kegiatan ini adalah para Pegawai Negeri Sipil Pemerintah Kota Makassar yang menduduki Jabatan Pengawas yang berjumlah 40 orang.

Seminar aksi perubahan ini bertujuan meningkatkan kemampuan peserta pelatihan kepemimpinan pengawas dalam menerapkan kepemimpinan yang melayani dalam melaksanakan pekerjaannya sesuai permasalahan yang dihadapi dan pembelajaran tim efektif sehingga dapat mewujudkan pelayanan publik yang berkualitas.

Kegiatan ini diharapkan membuat peserta mampu menerapkan kepemimpinan dalam mengelola perubahan pelayanan publik sesuai dengan bidang tugas dan perannya sebagai pejabat pengawas sehingga mampu menghasilkan pelayanan publik yang berkualitas.

Setelah menyelesaikan implementasi aksi perubahan kinerja organisasi, peserta dituntut untuk mampu mempresentasikan hasil implementasi aksi perubahan yang telah dibimbing oleh coach dan mendapatkan persetujuan dari mentor dalam suatu forum seminar dihadapan penguji (narasumber).

Forum seminar ini dalam pedoman penyelenggaraan PKP adalah evaluasi implementasi aksi perubahan. Kegiatan ini memfasilitasi Peserta untuk menunjukkan penguasaan implementasi Aksi Perubahan Kinerja Organisasi yang dilaksanakan dengan metode seminar oleh tim evaluator yang ditunjuk oleh lembaga penyelenggara pelatihan.

Setelah mengikuti seminar ini, peserta memiliki laporan aksi proyek perubahan kinerja organisasi yang menggambarkan: capaian hasil perubahan terhadap rencana perubahan, kepemimpinan, kemanfaatan aksi perubahan, dan keberlanjutan aksi perubahan.

Jalannya seminar rancangan aksi perubahan kinerja organisasi difasilitasi oleh coach, setiap peserta diberi kesempatan kurang lebih selama 15-20 menit untuk mempresentasikan rancangannya dengan memanfaatkan berbagai media presentasi.

Terdapat dua pihak di dalam seminar, yaitu pembimbing peserta (Mentor dan coach) dan Penguji. Pernyataan dukungan dari mentor, pertanyaan dan masukan dari penguji serta komentar dari coach dilaksanakan selama 20-25 menit. Di samping memberi masukan, Penguji juga bertugas memberi penilaian yang bersifat kuantitatif dan kualitatif, Mentor dan Coach bertugas memberi penilaian bersifat deskriptif terkait dengan komponen penilaian sesuai dengan instrumen penilaian yang telah ditetapkan LAN. (*)